曼联出台新政：欧冠资格不再是涨薪"通行证
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曼联球员的薪资结构迎来重大变革。随着2026/27赛季重返欧冠赛场，俱乐部将对球员薪资体系进行全面调整。根据最新政策，只有赛季出场时间达到60%及以上的球员才有资格享受欧冠带来的25%薪资涨幅。

这一决定由英力士集团主导，旨在优化俱乐部的薪资支出结构。相比以往依靠欧冠资格即可全员涨薪的传统做法，新规更加注重球员的实际贡献。只有那些为球队跻身英超前五作出突出贡献的核心球员，才能获得相应的薪资奖励。

不过，对于2023年前签订合同的球员，俱乐部采取过渡性安排。像拉什福德、奥纳纳和芒特等球员，即便赛季出场时间未达标，仍可按照旧合同享受涨薪待遇。其中，拉什福德的周薪预计将突破30万英镑大关，继续保持队内最高薪球员的地位。

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这一变革凸显了曼联管理层在财务战略上的新思路。通过建立更严格的薪资门槛，俱乐部不仅能够有效控制成本，还能激励球员提升场上表现。在欧冠抽签即将于8月27日进行的背景下，这一政策调整或将影响球队本赛季的战术部署和轮换策略。

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